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仕事をひととき離れて、日常の出来事やうっぷんをこっそり更新。
皆さんも息抜きに楽しんでもらえれば幸いです。
このブログを通じて皆さんとの輪が広がりますように・・・
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どこの会社にも、仕事や自分の思い通りにいかないと、すぐ怒りっぽく感情的になる上司っているよね。えっ。私もそうだって！。う～ん。当たってるかもしれない。でも、本に書いてあった。感情的な人には、自分も感情をむき出しにしては、いけないって！。感情的な人間にこそ、自分は冷静になって最善の対処策を練る必要がある。その場は、口答えせず、じっと我慢し、怒りの感情がおさまった時点で自分の腹立つ思いを小出しに出すことなんだって！。上司も部下も相手を選べない環境、ならば、合格ラインを120％にするのではなく、70％位にしておくと、円満におさまるとか。円満は見ざる、言わざる、逆らわず。。。
[20回]
－コメント－
どんな時でもまず、相手の言い分を聞いて？！から？
仕事の上で、もし上司の思うようにならない時はついその部下に不服を言いたいのは当たり前！・・・・其の時なぜそうなったか？の理由を先に聞き出すのが先と解かっていても、つい感情が先に出てしまうものです。。。。それは上司としての仕事の責任感があるからです。。。。仕方がない！！。。。。と思いますが
その部下も自分での反省も自覚していると思います
何事も静かに話し合える上司、部下の関係を作っておく・・・それが会社のため・・・と思います。円満は、
見ざる・・・・これは見てもいいです。
言わざる・・・・意見は言っていいです。
逆らわず・・・・これは其のとおり。円満の秘訣です。。
会社のためです。そんな上司が望ましいです。。。。
その部下も自分での反省も自覚していると思います
何事も静かに話し合える上司、部下の関係を作っておく・・・それが会社のため・・・と思います。円満は、
見ざる・・・・これは見てもいいです。
言わざる・・・・意見は言っていいです。
逆らわず・・・・これは其のとおり。円満の秘訣です。。
会社のためです。そんな上司が望ましいです。。。。
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